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Une double solution pour vous accompagner dans votre stratégie et concevoir un plan de rémunération variable

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1. POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION VARIABLE

Nous analysons votre stratégie commerciale afin de vous proposer une politique de rémunération variable pertinente et efficace pour votre business

2. DISPOSITIFS DE RÉMUNÉRATION MOTIVANTS

Nous construisons vos barèmes de prime adaptés et personnalisés avant de les implémenter Baskets basses new balance wl840 New Balance Livraison Gratuite Manchester Boutique D'expédition Images De Vente Ordre La Vente En Ligne FWLhuic

3. DÉPLOIEMENT ET ACCOMPAGNEMENT

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Analyse de la stratégie commerciale
Mise en place d’une politique de rémunération variable efficace
Calibrage des dispositifs
Simulationbudgétaire
Codage des dispositifs dans l’outil
Barèmes et courbes de rémunération personnalisés
Création de supports de communication pour les collaborateurs
Aide à la rédaction des documents contractuels
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C’est une nouvelle plateforme web qui accompagne les directions commerciales pour faire facilement et en 4 étapes, un plan de rémunération variable pour vos collaborateurs.

Comment-remunerer est la garantie d’un plan de rémunération variable efficace, motivant et sous contrôle budgétaire.

De plus, l’application permet à chaque employé de visualiser la rémunération variable acquise et de simuler sa future prime en fonction des performances qu’il anticipe. Cela permet d’animer le système de prime pendant la période de performance.

Améliorez la motivation de vos commerciaux grâce au variable !

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Regroupez vos bénéficiaires en équipes afin de gérer leur dispositif de rémunération variable par la suite.

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Calculez les primes de tous vos employés en quelques clics, et générez des rapports de pilotage pour améliorer le variable.

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La 6ème édition des Rencontres cinématographiques: Palestine Filmer C’est Exister (PFC’E) se déroulera du 23 au 26 novembre au cinéma Spoutnik à Genève (L’Usine) et aura cette année pour thème: 1917 – 2017 : Comment les cinéastes palestiniens restituent une histoire saccagée.

2017 marque les 100 ans de la Déclaration Balfour (1917), 70 ans du vote de l’ONU sur la partition de la Palestine (1947), 50 ans de la guerre des Six jours (1967), de l’occupation et de la colonisation israélienne des territoires qui devaient devenir un Etat palestinien en 1947.

Au total, 18 films seront à découvrir lors des 12 projections prévues, en présence de 6 cinéastes palestinienNEs. Avec ces projections et son thème, l’édition 2017 de Palestine Filmer C’est Exister cherche à montrer les changements vécus par la société palestinienne pendant ces 100 ans, à travers quelques dates charnières qui ont bouleversé sa vie quotidienne, sociale, économique et culturelle, et de les présenter à travers le travail de documentation ou de fiction des cinéastes. En ressuscitant les archives oubliées, pointant du doigt la disparition et le pillage de photos et de films, utilisant la liberté de la fiction, ces réalisateurs et réalisatrices comblent les fossés, recousent les déchirures, réécrivent le passé pour interroger le présent, restituent au peuple à travers quelques dates charnières qui ont bouleversé sa vie quotidienne, sociale, économique et culturelle, et de les présenter à travers le travail de documentation ou de fiction des cinéastes palestinien son Histoire.

Cette 6ème édition évoque en particulier deux de ces périodes qui font l’objet de recherches et de collecte de la mémoire de la part de cinéastes palestinienNEs d’aujourd’hui :

La Palestine pendant le Mandat britannique (1917-1947). La filmographie évoquant cette période s’est enrichie au cours des deux dernières décennies grâce

aux archives recherchées et à la réalisation d’entretiens avec des témoins de l’époque. La nouvelle génération de cinéastes palestinienNEs fait ressurgir des souvenirs pour interroger le présent.

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Un groupe de membres des Associations nationales intéressées à la justice criminelle (ANIJC) vous écrit pour vous exhorter à rétablir le pouvoir discrétionnaire des juges en matière de détermination de la peine afin de réduire la criminalisation des personnes les plus vulnérables du Canada.

24 avril 2018 - Au nom de l’Association canadienne des travailleuses et travailleurs sociaux (ACTS), j’aimerais vous faire part de notre profonde déception à l’égard du fait que, avec le dépôt du projet de loi C-75, le gouvernement du Canada a choisi de ne pas se pencher sur le recours accru aux peines minimales obligatoires imposé par le gouvernement précédent.

23mars 2018– L’Association canadienne des travailleuses et travailleurs sociaux (ACTS) est heureuse d’annoncer que la récipiendaire du Prix Glenn Drover 2018pour services exceptionnels est MMary Valentich, Ph.D.

Le 20 mars 2018 - Aujourd'hui c'est la journée mondiale du travail social.

Le 8 mars, 2018 -J’écris ce message pour la Journée internationale de la femme 2018, avec le sentiment que le monde change pour le mieux, et que de bien des façons, les choses ne seront jamais les mêmes.

Le 1er mars, 2018 - Partout au Canada, la profession du travail social fait passer

Le 27février 2018- L’Association canadienne des travailleuses et travailleurs sociaux (ACTS) se réjouit de l’analyse comparative entre les sexes qui a guidé le budget de 2018, ainsi que de son engagement à présenter un projet de loi qui fera en sorte que la budgétisation sensible au genre demeure un élément permanent du processus fédéral.

26février 2018– De janvier à juin 2017, on a compté au moins 1460décès liés aux opioïdes au Canada. Malheureusement, notre pays est en voie de dépasser ce nombre de décès par surdose au cours du premier semestre de 2018.

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